ZUUS.pl

Gazeta Wyborcza podała, że ZUS latami zaniżał zasiłki chorobowe i macierzyńskie. Trybunał Konstytucyjny wydał w tej sprawie orzeczenie. W świetle wyroku TK   premie, nagrody jak i inne tzw. uznaniowe  składniki wynagrodzenia powinny być wliczane do podstawy zasiłku jako płacowy element wynagrodzenia ze stosunku pracy dla celów ustalenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne. Do odzyskania należnych pieniędzy wystarczy złożyć wniosek. Jeśli masz wątpliwości czy twoje zasiłki chorobowe w ostatnich trzech latach były prawidłowo liczone wystarczy napisać w tej sprawie pismo do swojego oddziału ZUS. Wnioski najlepiej składać: i do pracodawcy i do ZUS-u. Pracodawca nie ma prawa odmówić przyjęcia takiego wniosku. Na załatwienie sprawy pracodawca jak i ZUS mają 30 dni. W ubiegłym roku ZUS oddał w ten sposób osobom poszkodowanym 103 mln. zł.                                                                                 Wzór wniosku:

Bankructwo Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wydaje się nieuchronne. W tym roku na wypłaty emerytur ZUS musi pożyczyć 5 mld zł. Na naszych oczach rozpada się piramida finansowa ZUS.  Co mają robić ludzie którzy dopiero co zaczęli opłacać tzw. składki w kwocie 700 zł miesięcznie. Czy wiedzą jaka emerytura będzie na nich czekać za 40 lat? Nie wiedzą. Spowolnienie gospodarcze wymusiło na  ekspertach przygotowanie wariantu alternatywnego ubezpieczenia. W TV Superstacja zaprezentowany został BFUS - Butelkowy Fundusz Ubezpieczenia Społecznego. Kapitał podstawowy mierzony będzie w pustych butelkach po piwie zbieranych przez ubezpieczonego codziennie przez 40 lat. Dodatkową atrakcją tego systemu jest to, ze butelki mogą pochodzić z konsumpcji własnej.  Przyjmijmy, że jedna butelka piwa kosztuje bez kaucji 1,95 zł a z kaucją 0,35 zł , kosztuje 2,30 zł. Za 700 zł marnowane co miesiąc w ZUSie kupimy 304 butelki piwa, które po opróżnieniu będziemy odkładać na Butelkowy Fundusz Ubezpieczenia Społecznego. Z prostego wyliczenia wynika, że przez 40 lat do emerytury nazbieramy 145 920 butelek (40x12x304). Ustawowy wiek przechodzenia na emeryturę to 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. W Polsce średni czas życia wynosi 80 lat dla kobiet i 71 dla mężczyzn. Mężczyznom  zostaje średnio  6 lat życia na emeryturze. W tym czasie będą korzystać z BFUS-u.  145 920 butelek przypada więc na 6 lat, czyli 72 miesiące, co daje 2027 pustych flaszek miesięcznie, każda po 0,35 zł w sumie 709 zł. I o to właśnie chodziło. Mamy pewną emeryturę  i wartość dodaną w postaci 73 hektolitrów piwa.          

 Stanisława P. walczy z ZUS-em

Stanisława P. jest jedną z tysięcy osób, którym Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił korzystnego przeliczenia emerytury. Stanisława P. przepracowała na  wcześniejszej emeryturze  30 miesięcy. Pisaliśmy już o tym, że ZUS korzystnie przelicza tylko cześć emerytury – tzw. socjalną. Pani Stanisława P. po artykule w „Rzeczpospolitej” postanowiła złożyć wniosek o przeliczenie emerytury, a kiedy ZUS odmówił korzystnego przeliczenia rozpoczęła z nim  walkę w sądzie. Chodzi o niebagatelną kwotę – 700 zł miesięcznie. Sąd apelacyjny do którego trafiła sprawa skierował pytanie prawne do Sadu Najwyższego. Postanowieniem z dnia 20 marca 2009 r. (sygn. akt I UZP 7/08). Po rozpoznaniu zagadnienia prawnego: "Czy przy ustalaniu wysokości emerytury warunkiem koniecznym zastosowania art. 53 ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS (Dz. U. nr 39 z 2004 r. poz. 353 ze zm.) - jest wcześniejsze ustalenie wyższego od poprzednio obliczonego wskaźnika wysokości podstawy wymiaru emerytury (w myśl art. 110 ust. 1 tej ustawy)?" Sąd Najwyższy postanowił przekazać Sądowi Najwyższemu w powiększonym składzie następujące zagadnienie prawne: Czy kwotę bazową obowiązującą w dacie złożenia wniosku o emeryturę na podstawie art. 27 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) przez osobę pobierającą wcześniejszą emeryturę, która po uzyskaniu prawa do wcześniejszej emerytury podlegała co najmniej trzydzieści miesięcy ubezpieczeniu społecznemu, uwzględnia się przy obliczaniu zarówno tzw. części socjalnej nowej emerytury, jak i podstawy jej wymiaru (art. 53 ust. 1 i ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych)?  Mimo wyroku Sądu Najwyższego z dnia 8 maja 2008 r. (sygn. I UZP 1.08) sprawa nie jest jeszcze rozstrzygnięta, Zanosi się na to, że tym razem ZUS dostanie dokładne wytyczne od siedmiu sędziów. W naszym państwie prawa, ZUS robi co chce, sądy sobie sprawy przekazują a emeryci najdłużej czekają na sprawiedliwość.

Miałem dzisiaj rozprawę w Sądzie Okręgowym we własnej sprawie o kapitał początkowy- sprawa. Mam pełną dokumentacje osobową, umowę o prace, pismo o podwyższeniu wynagrodzenia.   Świadkowie potwierdzili moje zatrudnienie w firmie EWOS, potwierdzili dokumenty, powiedzieli nawet to, że główny księgowy bardzo dobrze zarabiał, i że składki były rzetelnie płacone. Pani z ZUS-u nie kwestionuje okresu zatrudnienia jako okresu składkowego, ale nie zamierza zaliczyć mi zarobków z EWOSu do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne – dlaczego - bo nie mam z EWOSu druku Rp-7, i co gorsza dokumentacja płacowa firmy EWOS została zniszczona. Do sądu wpłynęło pismo w tej sprawie od byłej współwłaścicielki firmy. Trochę się starłem z panią ZUS-ową. Chyba nie wie, że na podstawie dokumentacji osobowej też można wystawić Rp-7.  W 2004 r. tłumaczył to bardzo ładnie senatorom Pan Minister Polityki Społecznej. Pani ZUS-owa tego nie słyszała, no to jej cytuje: „3) W przypadku braku w zakładzie pracy dokumentacji płacowej, oraz braku wpisu o zarobkach w legitymacji ubezpieczeniowej - dopuszcza się wystawianie zaświadczenia o zarobkach na druku ZUS Rp 7 na podstawie dokumentacji zastępczej, tj. na podstawie akt osobowych pracownika, a więc na podstawie umów o pracę, pism o powołaniu, mianowaniu oraz innych pism określających wynagrodzenie pracownika, których okres przechowywania wynosi 50 lat od zakończenia pracy przez pracownika”. http://www.senat.gov.pl/k5/dok/sten/oswiad/klepacz/6901o.htm    Odnoszę wrażenie, że Pani ZUS-owa jest jakoś zaprogramowana, a do jej programu nie mam dostępu. Dwa razy występowałem do sądu o ujawnienie przez ZUS wewnętrznych przepisów stosowanych w praktyce przy rozpatrywaniu spraw, w których dokonuje się oceny środków dowodowych, dokumentujących wysokość wynagrodzeń dla celów emerytalno-rentowych. Warto wiedzieć , że każdy Oddział ZUS ma swoją własną praktykę, a Centrala ZUS nieudolnie próbuje nad tym zapanować, programując prawników tzw. pismami wewnętrznymi.   Dzisiaj ZUS mnie zaskoczył, pomijając dziwne niedouczenie Pani ZUSowej, ZUS uznaje  zarobki z Rp-7 wystawionego na podstawie dokumentacji osobowej, ale zarobków na podstawie samej dokumentacji osobowej (bez Rp-7) ZUS nie uznaje.  ZUS się kurczowo trzyma przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe (Dz.U. Nr 10, poz. 49 z późn. zm.), które szczegółowo określają rodzaje środków dowodowych, którymi można udokumentować zarówno okresy zatrudnienia jak również osiągane wynagrodzeni . Przepisy te były stworzone w innym ustroju, w którym były archiwa zakładowe. Chociaż od 1983 r, upłynęło trochę czasu, przeżyliśmy transformacje gospodarczą, firmy powstawały i upadały to w ocenie resortu polityki społecznej nie zachodzi potrzeba zmiany przepisów tego rozporządzenia. Tak czy inaczej w oparciu o te przepisy z 1983 r. ZUS chce mnie orżnąć na kilkadziesiąt  milionów (starych złotych). Walka z ZUS-em to nie jest jakaś heca!

Z ostatniej chwili. ZUS-owi zaczyna brakować pieniędzy.  Rządowe pomysły  antykryzysowe obejmuja podwyżkki składek ZUS.  Minister finansów ma czas do maja, żeby   się zastanowić   jak pomóc piramidzie finansowej ZUS bez dokładania do niej kasy.